Les bons outils pour recruter aux Caraïbes
Le recrutement de nouveaux profils est souvent un processus chronophage et complexe. Trouver le candidat qui dispose des compétences nécessaires et qui puisse s’intégrer à votre culture d’entreprise n’est pas une mince affaire. De plus, entre sélections et entretiens, cela peut produire des pertes de temps énormes et des procédures conséquentes. Pour cette raison, plusieurs DRH se tournent vers le recrutement digital pour rendre le processus plus efficace et plus rapide. Voici quelques pistes qui peuvent vous aider dans ce sens.
- Les sites de recrutement : les annonces de recrutement sur des sites spécialisés sont une méthode courante de recrutement en ligne. Il est important de créer des annonces de recrutement ciblées et choisir les bons canaux pour attirer les bons profils. Il existe plusieurs plateformes dédiées à ce type d’annonce, l’idée est de tester plusieurs plateformes pour ensuite décider, en fonction de la qualité des retours, des plateformes à utiliser à l’avenir.
- Les réseaux sociaux professionnels : les réseaux sociaux professionnels peuvent sont une vitrine pour l’entreprise pour construire sa marque employeur et attirer. Pour attirer les bons profils, il ne suffit pas de poster des offres d’emploi sur les réseaux sociaux de votre entreprise, mais de soigner son image de recruteur à travers différentes actions : adapter sa communication aux différents réseaux, construire une ligne éditoriale et promouvoir ses offres d’emploi en les sponsorisant. Cela va vous permettre d'accroître la visibilité de vos offres tout en ciblant les bons profils.
- Les solutions de gestion des candidatures : de plus en plus, des solutions logicielles proposent une façon plus efficace et automatisée de gérer les candidatures. Encore mieux, certaines solutions ERP intègrent aussi cela dans leurs fonctionnalités. L’avantage d’opter pour une solution ERP pour gérer le recrutement, c’est que toutes les informations sont synchronisées et qu’il est inutile de ressaisir les informations d’un service à l’autre. Tout cela permet des gains en temps considérable et une gestion des candidatures en toute fluidité. Par exemple, l’ERP Divalto intègre la gestion des candidatures dans ses solutions et propose une variété de fonctionnalités dédiées : enregistrement des informations sur les candidats, création de questionnaires de qualification, lister des évènements liés aux candidats, envoi automatique de courriers aux candidats, echerche sur différents champs, etc.
Pegase Informatique est le spécialiste des solutions ERP, CRM et BI de Divalto au Martinique et en Guadeloupe. Installée en Guadeloupe, l’équipe de Pegase accompagne les entreprises caribéennes de près dans la mise en place des solutions Divalto et l’automatisation de processus vitaux tels que le recrutement. Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter.